Peningkatan kapasitas personil BINTARA melalui akselerasi penilaian 13 (tiga belas) komponen individu menuju SDM unggul pada POLDA Bengkulu
| dc.contributor.author | SAFIRI, Raden Azis | |
| dc.contributor.other | PPMKP | en_US |
| dc.date.accessioned | 2021-02-22T08:20:55Z | |
| dc.date.available | 2021-02-22T08:20:55Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.description.abstract | RINGKASAN EKSEKUTIF Sejalan dengan era revolusi industri 4.0. tersebut, tantangan tugas Polri sebagai penanggung jawab terjaganya kondusifitas kamtibmas yang dinamis sebagai prasyarat bagi pembangunan nasional kedepan akan semakin kompleks. Dinamika lingkungan strategis di tingkat global, regional dan nasional juga melahirkan kejahatan yang berdimensi baru sehingga memerlukan kesiapan SDM Polri yang kompeten dan unggul. Menciptakan SDM yang unggul sesuai visi dan misi Presiden Jokowi diaplikasikan oleh Kapolri Jenderal Pol Idham Azis melalui tujuh Program Prioritas Kapolri yang salah satunya mewujudkan SDM yang unggul. Hal ini merupakan wujud dari keseriusan Polri untuk melakukan perubahan sebagai upaya peningkatan kualitas kinerja dalam menjalankan tugas pokok Polri. Beberapa program yang perlu dilakukan dalam mewujudkan SDM yang unggul dijabarkan menjadi enam kegiatan yaitu rekrutmen pro aktif dengan prinsip BETAH dan berbasis IT, pembenahan pola diklat yang siap kerja, pembenahan karir berdasarkan meritrokasi dan kompetensi, kajian peningkatan tunjangan kineria lebih dari 70 persen tahun 2020 dan penguatan sinergitas polisional, pembenahan dan jaminan kesehatan anggota dan keluarganya serta pemenuhan perumahan. Dalam rangka melaksanakan program prioritas Kapolri tersebut dibutuhkan strategi untuk mengeksplorasi dan merumuskan budaya organisasi yang berkeunggulan, dalam bentuk penilaian setiap aspek kompetensi personel oleh Sumber Daya Manusia Polri melalui nilai-nilai kompetensi yang sudah ada sebelumnya dan dikompulir menjadi suatu nilai kompetensi individu. Nilai kompetensi tersebut terdiri dari 13 (tiga belas) nilai yang dibagi atas 3 (tiga) unsur yaitu Nilai Utama, Nilai Pendukung dan Nilai Pertimbangan. Penilaian yang dilakukan secara transparan dan akuntabel yang diikuti dengan pemenuhan kaidah taat hukum, taat prosedur dan taat etika, disertai mekanisme pengawasan yang lebih baik merupakan penyeimbang sekaligus pendorong terciptanya SDM yang berbudaya unggul dan memberikan keseimbangan antara reward and punishment. | en_US |
| dc.identifier.uri | https://repository.pertanian.go.id/handle/123456789/11490 | |
| dc.language.iso | id | en_US |
| dc.publisher | PPMKP | en_US |
| dc.subject | SDM=Sumber Daya Manusia | en_US |
| dc.subject | Penilaian komponen individu | en_US |
| dc.subject | Program prioritas KAPOLRI | en_US |
| dc.subject | Biro SDM POLDA Bengkulu | en_US |
| dc.subject | Laporan Proyek Perubahan | en_US |
| dc.subject | PKN=Pelatihan Kepemimpinan Nasional | en_US |
| dc.subject | PKN TK.II/17/2020 | en_US |
| dc.title | Peningkatan kapasitas personil BINTARA melalui akselerasi penilaian 13 (tiga belas) komponen individu menuju SDM unggul pada POLDA Bengkulu | en_US |
| dc.type | Book | en_US |