Pengaruh Motivasi Kerja dan Strategi Meningkatkan Kinerja Pustakawan Lingkup Kementerian Pertanian
Loading...
Date
2019
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
IAARD Press
Abstract
Pencapaian kinerja Pustakawan erat kaitannya untuk tujuan instansi. Pustakawan di Lingkup Kementerian Pertanian merupakan Pustakawan yang diangkat melalui seleksi penerimaan Pegawai Negeri Sipil dan diatur kinerjanya oleh Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor: 132/KEP/M.PAN/12/2002 tentang Jabatan Fungsional Pustakawan dan Angka Kreditnya. Mencapai kinerja yang optimal membutuhkan dorongan dalam menjalankannya. Motivasi kerja merupakan faktor pendorong. Tujuan dari penelitian ini ialah menganalisis bagaimana faktor-faktor motivasi (kebijakan instansi, kualitas supervise, hubungan interpersonal, kondisi kerja, tunjangan Pustakawan) berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pustakawan Lingkup Kementerian Pertanian. Penelitian dilakukan pada 30 Instansi dibawah Kementerian Pertanian dengan jumlah responden sebanyak 72 responden. Hasil menunjukkan bahwa faktor-faktor motivasi yang berpengaruh terhadap kinerja Pustakawan di Lingkup kementerian pertanian yaitu kondisi kerja dan tunjangan. Sementara kebijakan, kualitas supervisi, dan hubungan interpersonal tidak berpengaruh terhadap kinerja Pustakawan. Strategi untuk meningkatkan motivasi kerja Pustakawan ialah kondisi kerja yang nyaman, atasan yang interest terhadap perkembangan jaman, besaran tunjangan yang relevan, anggaran pengembangan SDM, prasarana yang memadai dan pemenuhan kekurangan SDM Pustakawan dengan pendidikan Diploma.
Description
Keywords
Motivasi, Kinerja, Pustakawan